Sekretariatet

Administrerende dommer i Københavns byret Tuk Bagger er udnævnt til ny formand for Ligestillingsnævnet.

Minister for Ligestilling har udnævnt Tuk Bagger som ny formand for perioden indtil 31. juni 2010.
Retspræsident for retten i Roskilde Niels Waage, der har været formand siden nævnets nedsættelse i 2000, har ikke ønsket genudpegning, men har indvilget i at fungere som suppleant i nævnet.
Tuk Bagger tog juridisk embedseksamen i 1984 og blev advokat i 1987. Hun har virket indenfor domstolene siden 1988 og blev i 2000 administrerende dommer i Købehavn byret. Derudover er Tuk Bagger uddannet retsmægler og har arbejdet med retsmæglig indenfor domstolene.

Ændring af ligestillingsloven pr. 1. juni 2007 (lov nr. 434 af 11/05/2007).
Indførelse af definitioner af forskelsbehandling, chikane og seksuel chikane, samt viktimisering mv.

Ændringen skyldes en implementering af Rådets direktiv 2004/113/EF af 13. december 2004 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med adgang til levering af varer og tjenesteydelser.

Efter lovændringen er ligestillingslovens anvendelsesområde defineret i § 1a som både de, der tidligere var omfattet af loven (enhver arbejdsgiver, myndighed og organisation inden for offentlig forvaltning og almen virksomhed), samt de (juridiske) personer, der fremgår af direktivet.

Samtidig er definitionerne for direkte og indirekte forskelsbehandling præciseret og klargjort i § 2, ligesom der i § 2 a er indsat nye definitioner på chikane og seksuel chikane i overensstemmelse med direktivteksten. Se bestemmelsernes ordlyd nederst i denne mail.


Se hele ændringslovteksten på http://147.29.40.90/_LINK_0/0&ACCN/A20070043430


Nævnets virksomhed

Nævnet har i 1. halvår af 2007 truffet afgørelse i 14 sager, heraf to sager vedrørende afskedigelse af mænd under orlov. De to klagere fik ikke medhold i deres klage, idet nævnet i begge tilfælde fandt, at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke skyldtes afholdelse af 14 dages orlov (sag 1/2007 og 11/2007).




............................................................................................................................................................




Ligestillingslovens § 1a, § 2 og § 2a har pr. 1. juni følgende ordlyd:



"1 a. Kapitel 2 gælder for



1) enhver arbejdsgiver, myndighed og organisation inden for offentlig forvaltning og almen virksomhed og

2) myndigheder og organisationer og alle personer, som leverer varer og tjenesteydelser, der er tilgængelige for offentligheden inden for både den offentlige og den private sektor, herunder offentlige organer, og som tilbydes uden for privat- og familielivet, samt transaktioner i den forbindelse.

Stk. 2. Kapitel 2 gælder ikke for anvendelse af køn som faktor ved beregning af præmier og ydelser i forbindelse med forsikring og lignende finansielle ydelser, hvis anvendelse af køn er en afgørende faktor ved beregningen.

Stk. 3. Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., barselloven, lov om lige løn til mænd og kvinder og lov om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sikringsordninger anvendes på de områder, der er omfattet af disse love.

§ 2. Ingen må udsætte en anden person for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn. En instruktion om at forskelsbehandle en person på grund af køn betragtes som forskelsbehandling.

Stk. 2. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation.

Stk. 3. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn særlig ufordelagtigt i forhold til personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et legitimt formål og midlerne til at opfylde dette formål er hensigtsmæssige og nødvendige.

Stk. 4. Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

§ 2 a. Chikane som defineret i stk. 2 og sexchikane som defineret i stk. 3 betragtes som forskelsbehandling på grund af køn og er derfor forbudt. En persons afvisning af eller accept af en sådan adfærd må ikke anvendes som grundlag for en beslutning, der vedrører den pågældende.

Stk. 2. Der foreligger chikane, når der udvises uønsket adfærd i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.

Stk. 3. Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner i relation til en persons køn med det formål eller den virkning at krænke denne persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.