Vejledning om kommunale ligestillingsredegørelser

Vejledning om kommuner og amtskommuners redegørelser for ligestilling
(Til samtlige kommunalbestyrelser, amtsråd og tilsynsråd)

Kort fortalt er ”ligestillingidanmark.dk” et tilbud til kommuner og amter om at udarbejde deres ligestillingsredegørelser på internettet og få ”standardiserede ligestillingsredegørelser”. Kommunen eller amtskommunens egne tal og oplysninger bliver automatisk udregnet til procentvise andele og stillet op let og overskueligt. Redegørelserne kan f.eks. lægges på kommunens eller amtskommunens hjemmeside eller skrives ud og f.eks. udgives i pjeceform.

Hvis man bruger ”ligestillingidanmark.dk” til at udarbejde redegørelser, er kravet om at sende redegørelsen til ligestillingsministeren samtidig opfyldt.


Indledning

Lovgrundlag
Ved lov nr. 373 af 6. juni 2002 blev der foretaget ændringer i lov om kommunernes styrelse og i ligestillingsloven. Ændringen betyder, at de ligestillingsredegørelser, som kommunalbestyrelser og amtsråd hvert andet år skal udarbejde, nu skal sendes til ligestillingsministeren i stedet for indenrigsministeren.

Et nyt værktøj ”ligestillingidanmark.dk”
Ligestillingsministeren har for at lette arbejdet med ligestillingsredegørelserne fået udarbejdet et internetbaseret værktøj hvor man ved at svare på en række spørgsmål automatisk får udarbejdet en ligestillingsredegørelse. Samtidig bliver det muligt for kommuner og amtskommuner at sammenligne og benchmarke tal og eksempler indbyrdes, fordi oplysninger og statistikker bliver ensartede.

Kommuner og amtskommuner kan bruge værktøjet ved at gå ind på hjemmesiden www.survey-xact.dk/collect. Derfra kommer man videre via ikonet ”ligestillingidanmark.dk”. Hver kommune og amtskommune får tildelt sit eget password, så de kan taste oplysningerne ind. Når kommunen eller amtskommunen har svaret på spørgsmålene, er det muligt at udskrive en samlet redegørelse. Værktøjet opstiller selv procentopgørelser og grafiske illustrationer udfra de oplysninger, som er blevet indtastet. På dette tidspunkt er det kun kommunen eller amtskommunen selv, der kan se sine oplysninger. Det er derfor nødvendigt at offentliggøre redegørelsen for borgerne f.eks. ved at printe den ud eller lægge den på kommunens eller amtskommunens egen hjemmeside. Kommunens eller amtskommunens password samt en vejledning i, hvordan man logger sig på og bruger ”ligestillingidanmark.dk” bliver sendt ud som særskilt brev sammen med denne vejledning.

Når alle kommuner og amtskommuner den 1. september har udarbejdet deres redegørelser er det muligt at gå ind og sammenligne sig med andre kommuner og amtskommuner. Der kan sammenlignes på alle oplysninger på tværs af kommunegrænser. Redegørelserne er dog kun tilgængelige for kommuner og amtskommuner.

Når sammenligningerne er klar, modtager kommuner og amtskommuner med posten en brugervejledning i systemet.

Hjemmeside om ligestilling på landsplan
I slutningen af efteråret bliver en række af de overordnede resultater og nøgletal så offentliggjort på hjemmesiden www.ligestillingidanmark.dk, hvor alle kan se forskellige ligestillingslandkort o.lign. Hvis kommunen eller amtskommunen benytter ligestillingidanmark.dk, når de udarbejder ligestillingsredegørelsen, kan de oplyse deres e-mailadresse og dermed automatisk få besked, når den offentlige hjemmeside bliver åbnet.

Hvordan er værktøjet blevet udviklet ?
Værktøjet ”ligestillingidanmark.dk” er udviklet på baggrund af interviews og samtaler med forskellige kommuner og amtskommuner samt med Kommunernes Landsforening og Amtsrådsforeningen. Hensigten har været at udvikle et skræddersyet værktøj til brug for ligestillingsredegørelserne. De oplysninger, som kommuner og amtskommuner bliver bedt om i ligestillingidanmark.dk, bygger på lovens krav og på erfaringerne fra tidligere års ligestillingsredegørelser. Der er dog fortsat mulighed for at skrive ligestillingsredegørelser som tidligere uden brug af det tilbudte værktøj.

Der kan være spørgsmål i det nye værktøj, som kommunen eller amtskommunen ikke tidligere har haft med i ligestillingsredegørelsen. Disse spørgsmål kan kommunen eller amtskommunen vælge at besvare. Der er også mulighed for at inddrage flere emner og spørgsmål end dem, der fremgår af skemaet i ligestillingidanmark.dk. Til sidst i skemaet er der nemlig mulighed for at skrive andre relevante oplysninger ind. Her kan kommunen eller amtskommunen beskrive alle andre forhold, de gerne vil have med i redegørelsen og som ikke i forvejen er omfattet af spørgsmålene.

Hvad står der i vejledningen ?
Denne vejledning bygger i vidt omfang på den tidligere vejledning om ligestillingsredegørelser (VEJ nr. 28 af 24. marts 1999) og på indholdet af kommuners og amtskommuners ligestillingsredegørelser fra tidligere år.

Som bilag til vejledningen er spørgsmålene fra ligestillingidanmark.dk vist i skemaform. Hvis man ikke benytter ligestillingidanmark.dk bør man alligevel bruge spørgsmålene som rettesnor og dermed få mulighed for at sammenligne sig med andre kommuner og amter. Det betyder også, at data kan indgå i den landsdækkende oversigt, som bliver lagt på www.ligestillingidanmark.dk, selvom man ikke har benyttet værktøjet selv.


§ 4. Offentlige myndigheder skal inden for deres område arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning.

§ 5 a. Kommunalbestyrelsen og amtsrådet skal over for kommunen og amtskommunens beboere mindst hvert andet år redegøre for situationen med hensyn til ligestillingen mellem kvinder og mænd blandt de kommunalt og amtskommunalt ansatte. Redegørelsen skal vedtages af kommunalbestyrelsen og amtsrådet i et møde.
Stk. 2. Redegørelsen skal indeholde oplysning om,




hvorvidt kommunen eller amtskommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af denne,

den kønsmæssige fordeling i forhold til de enkelte stillingskategorier og

andre forhold, der skønnes at have betydning for kommunen eller amtskommunens indsats på ligestillingsområdet.



Stk. 3. Redegørelserne indsendes til ministeren for ligestilling inden den 1. september i de år, hvor redegørelserne udarbejdes.
§ 6. Ministeren for ligestilling kan fastsætte regler om indholdet af de i § 5, stk. 1, og § 5 a nævnte redegørelser.

(Lov om ligestilling af kvinder og mænd)

Ifølge ligestillingsloven § 5a skal kommunalbestyrelsen og amtsrådet mindst hvert andet år over for kommunen eller amtskommunens beboere redegøre for situationen med hensyn til ligestillingen mellem kvinder og mænd.

Vejledningen indeholder afsnit om tre forhold, der er nævnt i loven:




om kommunen eller amtskommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af denne

kønsfordelingen på stillingskategorier

andre forhold af betydning for kommunen eller amtskommunens indsats på ligestillingsområdet.



Derudover er der et afsnit om offentliggørelse af redegørelserne.

Formål
Formålet med bestemmelsen om ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen for de ansatte og kommunalbestyrelsens eller amtsrådets arbejde med at fremme ligestilling af kvinder og mænd. Redegørelserne kan også bruges som led i kommunen eller amtskommunens samlede arbejde med personalepolitikken og med ligestilling.

Bestemmelsen skal også sikre, at der er et rimeligt grundlag for debat om ligestilling på de kommunale og amtskommunale arbejdspladser - en debat, der skal kunne foregå både blandt borgerne i lokalsamfundet og i selve kommunalbestyrelsen og amtsrådet.

Kommunalbestyrelsen er inden for lovens rammer frit stillet med hensyn til redegørelsens nærmere udformning og formidlingen til kommunen eller amtskommunens borgere. For at formålet med redegørelserne skal realiseres, er formidlingen af redegørelsen dog vigtig jf. herom nedenfor.


1) ”Om kommunen eller amtskommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold”
I forhold til oplysninger om en evt. ligestillingspolitik under pkt. 1 er der tænkt på ligestillingspolitik i forhold til de ansatte i kommunen eller amtskommunen. (Spørgsmål om ligestillingsinitiativer og -politik rettet mod borgerne behandles under pkt. 3 om andre forhold af betydning for indsatsen for ligestilling.)

Denne første del af redegørelsen skal altså belyse, hvordan kommunen eller amtskommunen arbejder med ligestilling på personaleområdet. Det skal derfor fremgå, om der er vedtaget en særskilt politik på området, eller om arbejdet sker som en del af den samlede personalepolitik. Det skal også fremgå, hvor ansvaret for ligestillingsarbejdet er placeret, eksempelvis i et ligestillingsudvalg eller i et samarbejdsudvalg.

Hvis kommunen eller amtskommunen har formuleret en ligestillingspolitik, skal redegørelsen indeholde oplysninger om de politiske målsætninger, der indgår heri. Er der udarbejdet særlige handlingsplaner og måltal, bør dette fremgå af redegørelsen.

Hvis kommunen eller amtskommunen ikke har formuleret en selvstændig ligestillingspolitik, men arbejder med ligestillingsspørgsmål inden for personalepolitikken, skal der være en omtale af de dele af personalepolitikken, hvor kommunen eller amtskommunens målsætninger for ligestillingsarbejdet beskrives.

Hvis kommunen eller amtskommunen ikke har formuleret en ligestillingspolitik, og ikke i øvrigt har målsætninger på ligestillingsområdet, skal dette oplyses i redegørelsen, ligesom det skal fremgå, hvordan kommunen eller amtskommunen så arbejder med at fremme ligestilling på personaleområdet.

Kommunerne og amtskommunerne kan i denne del af redegørelserne også oplyse om de har konkrete projekter, strategier og initiativer, som er med til at fremme ligestilling. Kommunen eller amtskommunen behøver ikke at give en udtømmende liste over igangværende, planlagte eller afsluttede initiativer, men bør give nogle eksempler, f.eks. om tiltag for at få flere kvinder i ledelsen og mænd i omsorgsjob eller forbedringer af forholdet mellem familie og arbejdsliv på kommunens eller amtskommunens arbejdspladser.


2) ”Kønsfordelingen på stillingskategorier”
Ligestillingsredegørelsen skal indeholde oplysninger om den kønsmæssige fordeling i forhold til de enkelte stillingskategorier i den kommunale eller amtskommunale organisation.

Hensigten med bestemmelsen er at synliggøre kønsfordelingen, så det bliver muligt at identificere arbejdsområder, hvor der kan være særlige ligestillingsmæssige problemer. Oplysningerne kan vise om der er behov for ligestillingsfremmende aktiviteter, eller om en opstillet målsætning er opfyldt.

Da kommunen eller amtskommunen regelmæssigt mindst hvert andet år skal udarbejde ligestillingsredegørelser, er det mest formålstjenligt, at statistikken vedrørende kønsfordelingen på stillingskategorier udformes efter et nogenlunde ensartet mønster. Ved at bruge ligestillingidanmark.dk er man sikret et materiale, der gør det muligt at følge udviklingen over tid og samtidig sammenligne sig med andre kommuner og amtskommuner.

Tidligere har nogle redegørelser vist fordelingen af kommunen eller amtskommunens ansatte på forvaltningsområder (Social- og Sundhedsforvaltning, Teknisk Forvaltning o.s.v.) med oplysninger om kønsfordelingen blandt de ansatte. Det kan være nyttig, men vil ikke i sig selv opfylde lovens krav om oplysninger om kønsfordelingen på stillingskategorier. Der skal foretages en opdeling i egentlige stillingskategorier, dvs. som udgangspunkt efter stillingsbetegnelser: social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker o.s.v., men en opdeling efter de faggrupper der anvendes i overenskomstsammenhæng kan også anvendes.

På ligestillingidanmark.dk, er der en liste over stillingskategorier. Disse stillingskategorier er defineret i forhold til, hvordan kommuner og amtskommuner selv opgør data til Kommunedata og det fælleskommunale løndatasystem. Det betyder, at der er temmelig mange stillingskategorier, og dermed også god mulighed for at tilpasse oplysningerne til den enkelte kommune eller amtskommune. I den efterfølgende offentliggørelse af ligestillingssituationen på landsplan vil der dog blive foretaget nogle sammentællinger, så der skabes et lettere overblik.

I oversigten over kønsfordelingen på stillingskategorier medtages det kommunalt ansatte og aflønnede personale, både de der er ansat i deltids- og fuldtidsstillinger. Personale på selvejende og private institutioner, som kommunen eller amtskommunen har indgået overenskomst med skal medtages i oversigten.

Personale, der er midlertidigt ansat, men som har et egentligt ansættelsesforhold, f.eks. vikarer og kontorelever, medtages i oversigten. Ligeledes skal personale, der er ansat i kommunen eller amtskommunen, men som udfører arbejdet andetsteds, f.eks. dagplejere, medtages.

Oplysningerne om kønsfordelingen skal foreligge som absolutte tal. Tallene bør også foreligge som en procentuel fordeling, så det er muligt at sammenligne på tværs af kommuner og amtskommuner. Hvis tallene tastes ind i ligestillingidanmark.dk, bliver procentsatsen automatisk regnet ud, ligesom nogle data bliver stillet op i skemaer eller grafisk illustreret.

Dermed bliver det også muligt at udskrive en standardiseret ligestillingsredegørelser med alle sin oplysninger samt figurer o.lign. Denne standardiserede ligestillingsredegørelse opfylder lovens krav og kan dermed bruges direkte i forhold til borgerne.

Hvis redegørelserne ikke tastes ind i ligestillingidanmark.dk bør kommunen eller amtskommunen alligevel benytte de samme kategorier og selv opstille tallene skematisk og/eller grafisk. Tallene bør foreligge både som absolutte tal og som procentuel fordeling.

Oversigten skal ikke kun vise, hvor mange kvinder og mænd der i alt er ansat i kommu-nen eller amtskommunen, men skal specifikt vise kønsfordelingen dels på de enkelte stillingskategorier, dels på ledelsesniveauer.

Kravet i loven omfatter alene en oversigt over kønsfordelingen på stillingskategorier. Det kan dog være nyttigt for ligestillingsarbejdet i kommunen eller amtskommunen, hvis der udarbejdes yderligere (skema)materiale, der belyser kønsfordelingen på de enkelte arbejdssteder (institutioner m.v.) i kommunen eller amtskommunen, kønsfordelingen blandt forskellige aldersgrupper, blandt nyansatte m.v. Disse oplysninger kan skrives ind i den sidste del af skemaet, hvor der er plads til yderligere oplysninger.

Ledelsesniveauet er delt i tre kategorier.
Til topchefer bør alene henregnes den øverste ledelse (kommunaldirektører, amtsdirektører, sygehusdirektører, administrerende direktører o.lign), altså typisk medlemmer af direktionen.

Højere mellemledere omfatter andre med et ledelsesansvar, som refererer direkte til den øverste ledelse, uanset deres stillingsbetegnelse. Det vil typisk være forvaltningschefer.

Lavere mellemledere omfatter kontorchefer, institutionsledere samt gruppeledere og formænd. I denne gruppe kan også være konsulenter, hvis de har personaleansvar. Afhængigt af den enkelte kommunes eller amtskommunes størrelse og struktur kan det eventuelt være hensigtsmæssigt at opdele mellemlederne i flere grupper, så kønsfordelingen angives specifikt for f.eks. kontorchefer og institutionsledere. Denne opdeling kan man foretage i ligestillingidanmark som supplement til den tredelte opdeling, men ikke som erstatning for den. Der er i den forbindelse skelnet mellem, om lederne er ansat centralt i forvaltningen eller decentralt på institutionerne.

Brug af lønrammeopgørelser er ikke velegnet som afgrænsning af lederfunktionen, da man derved overser nogle medarbejdere med ledelsesansvar eller medtager nogle medarbejdere, som ikke har ledelsesansvar, men alene et eventuelt fagligt ansvar. Alligevel kan lønrammen dog bruges som et pejlemærke, så længe den sammenholdes med den aktuelle ledelseskompetence og personaleansvar.

Andre ansatte omfatter dermed alle andre, som ikke har noget ledelsesansvar.

Særlige grupper, herunder personer med løs tilknytning til forvaltningerne
Generelt bør personer med løsere tilknytning til den kommunale eller amtskommunale forvaltning udelades. Det gælder især, hvis kommunalbestyrelsen eller amtsrådet er uden afgørende indflydelse på deres ansættelse eller beskæftigelse, idet mulighederne for at påvirke ligestillingssituationen og udviklingen heri set i forhold til kommunalbestyrelsen eller amtsrådet så er ringe.

Det gælder f.eks. aktiverede kontanthjælpsmodtagere eller dagpengemodtagere i jobtræning, og disse personer er ikke omfattet af pligten til at redegøre for kønsfordelingen på stillingskategorier. På tilsvarende måde skal personale i beskyttet beskæftigelse, fleks- og skånejobs m.v. kun medtages, hvis kommunen eller amtskommunen har indflydelse på, hvem der ansættes/beskæftiges. Personer, der er visiteret til beskyttede værksteder eller revalideringsinstitutioner, skal ikke medtages i redegørelsen.

Hvis kommunen ønsker at redegøre for andre grupper end dem, der er med i oversigten over ansatte kan det gøres særskilt. Det skal så oplyses, at der er tale om personer, som ikke direkte er ansat i kommunen eller amtskommunen.

Kønsfordelingen i kommunalbestyrelsen eller amtsrådet
Det er også relevant at oplyse borgerne om sammensætningen af kommunalbestyrelsen eller amtsrådet, ligesom det er relevant at oplyse kønsfordelingen blandt de politiske udvalgsformænd. Dette giver borgerne mulighed for at se på kønsfordelingen i de politiske beslutningsprocesser.

Oplysningerne om kønsfordelingen i de kommunal- eller amtskommunalpolitiske organer gives som absolutte tal. Hvis de tastes ind i ligestillingidanmark.dk regner systemet automatisk en procentdel ud. Der bliver ikke bedt om oplysninger vedrørende evt. tiltag på området, da det må bero på de politiske partiers indsats og tiltag på området. Kommunen eller amtskommunen skal således alene oplyse om kønsfordelingen, mens der ikke skal oplyses om eventuelt arbejde i forhold til dette.


3) ”Andre forhold af betydning for kommunen eller amtskommunens indsats på ligestillingsområdet”
Ligestillingsredegørelsen skal indeholde oplysninger om andre forhold af betydning for kommunen eller amtskommunens indsats på ligestillingsområdet.

Ligestillingsarbejdet i forhold til borgerne
Kommuner og amtskommuner er som alle andre offentlige myndigheder i henhold til § 4 i lov om ligestilling af kvinder og mænd forpligtet til at arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning. Dette krav går videre end til at fremme ligestilling for de ansatte. Det indebærer også, at kommuner og amtskommuner skal overveje om nye tiltag og initiativer rettet mod borgerne kan være med til at fremme ligestilling i kommunen eller amtskommunen.

I denne del af redegørelsen skal det derfor beskrives, hvordan man sikrer, at ligestilling indgår i det daglige arbejde.

Det vil også her være relevant at give eksempler på initiativer eller tiltag, hvor kommunen eller amtskommunen har arbejdet med et kønsaspekt – enten direkte eller direkte – inden for deres arbejde. Det kunne for eksempel være tiltag for at få flere drenge til at benytte børnebibliotekerne.

Kommunen eller amtskommunen kan i denne del af redegørelsen give eksempler fra forskellige led i organisationen, f.eks. fra institutioner eller forvaltninger. Der behøver ikke at være en udtømmende liste over tiltag, men der bør gives nogle konkrete eksempler på arbejde, der er planlagt, igangsat eller allerede afsluttet. Eksemplerne kan kort beskrive baggrunden for tiltaget, det konkrete indhold og evt. resultatet.

Disse eksempler tjener ikke alene som information til kommunens eller amtskommunens borgere, men også som inspiration til andre kommuner eller amtskommuner. Eksemplerne behøver ikke at være særlige ligestillingsinitiativer, men kan være alle tiltag og initiativer, hvor man har arbejdet med et kønsaspekt, hvad enten det er sket direkte eller indirekte.

Andre relevante oplysninger
I ligestillingidanmark.dk er det til sidst i skemaet muligt at skrive yderligere oplysninger ind, som er relevante for ligestillingsindsatsen.

Det kan f.eks. være en beskrivelse af særlige forhold i kommunen eller amtskommunen, som har indvirkning på ligestillingsarbejdet, f.eks. demografiske og geografiske forhold eller områdets erhvervsstruktur.

Der kan også gives oplysninger om, hvorvidt kommunen eller amtskommunen har søgt dispensation fra ligebehandlingsloven § 13 eller ligestillingsloven § 2 til at sætte særlige ligestillingsinitiativer i gang.

Hvis kommunen eller amtskommunen har arbejdet særskilt med andre områder af relevans, kan det også beskrives nærmere her. Det kan fx være fordeling af decentral løn, arbejde med mangfoldighedsledelse eller andre forhold, som kommunen eller amtskommunen skønner er relevante for ligestillingsindsatsen.


Hvordan skal kommunen eller amtskommunen informere borgerne om ligestillingssituationen?
Ligestillingsloven opstiller ikke bestemte krav vedrørende informationen. Det er derfor op til den enkelte kommune eller amtskommune at finde den fremgangsmåde, som kommunen eller amtskommunen finder bedst egnet. Der kan derfor vælges meget forskellige måder for formidlingen og dermed ske en afpasning efter kommunen eller amtskommunens størrelse og de i øvrigt anvendte informationskanaler over for kommunen eller amtskommunens borgere.

Det er imidlertid centralt, at ligestillingsredegørelserne efter loven er rettet til kommunen eller amtskommunens borgere, og det er derfor vigtigt, at alle borgere i kommunen eller amtskommunen får mulighed for at gøre sig bekendt med og forholde sig til ligestillingssituationen i kommunen eller amtskommunen.

På hjemmesiden www.ligestillingidanmark.dk bliver der offentliggjort en række oplysninger om ligestillingsindsatsen i kommuner, amtskommuner og stat. Samtidig kan de enkelte kommuner og amtskommuner lægge deres elektroniske ligestillingsredegørelser på deres egen hjemmeside. Hjemmesiden bliver først åbnet sidst på efteråret, når kommuner og amtskommuner har haft mulighed for at sammenligne sig internt og give borgerne et indblik i situationen i netop deres kommune eller amtskommune.

Standardiseret ligestillingsredegørelse
Ved at bruge ligestillingidanmark.dk er det som tidligere nævnt muligt at få en såkaldt standardiseret ligestillingsredegørelse. Denne redegørelse udarbejdes automatisk i systemet på baggrund af kommunen eller amtskommunens oplysninger. Alle de indtastede oplysninger kommer med i redegørelsen og bliver i et vist omfang stillet op skematisk eller grafisk.

Når alle kommuner og amtskommuner har udarbejdet deres ligestillingsredegørelser bliver det muligt at sammenligne sig med andre inden for de forskellige spørgsmål, f.eks. kønssammensætningen blandt de ansatte, ledelsen og det politiske niveau. I denne fase er det kun kommuner og amtskommuner, der kan se redegørelserne i systemet. Man skal derfor være opmærksom på, at kravet om offentlighed i forhold til borgerne ikke er indfriet ved at taste tallene ind. Men kommuner og amtskommuner kan benytte de standardiserede redegørelser, enten ved at printe dem ud og lægge dem på offentligt tilgængelige steder eller ved at lægge dem på egne hjemmesider.

Kommunen eller amtskommunen kan f.eks. også lade ligestillingsredegørelsen trykke som en særskilt pjece eller sammen med kommunen eller amtskommunens øvrige redegørelser, f.eks. om serviceydelser og udbudte driftsopgaver. Redegørelsen vil også kunne gives som et led i orientering om årsbudgettet og budgetoverslagene.

Redegørelsen skal sendes til ligestillingsministeren
Selvom man vælger at offentliggøre redegørelsen som et led i andre former for orientering til borgerne, skal redegørelsen alligevel sendes til ligestillingsministeren senest den 1. september i de år, hvor redegørelserne skal udarbejdes. Svarer man på spørgsmålene digitalt er lovens krav om indsendelse til ligestillingsministeren opfyldt. Svarer man ikke via ligestillingidanmark.dk skal redegørelserne sendes til ligestillingsministeren som det tidligere skete til indenrigsministeren.

Ligestillingsredegørelsen kan fremlægges for kommunen eller amtskommunens borgere på offentligt tilgængelige steder, f.eks. via internettet eller på biblioteker. Der kan herudover oplyses om ligestillingsredegørelsens indhold eller centrale dele heraf ved annoncering i lokale dagblade og ugeaviser, gratis-postkort på caféer eller posthuse mv.

Tidligere vejledninger
Indenrigsministeriets vejledning nr. 28 af 24. marts 1999 om kommunale ligestillingsredegørelser bortfalder.


Ligestillingsministeriet den 22. maj 2003


Vibeke Abel
Afdelingschef

Tilbage til oversigten